Abstrak
Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karen itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola system seperti kepeminan dan budayaorganisasi.Perankepemimpinan sangat penting dalam menggerakan karyawan guna tercapainya tujuan organisasi. Budaya organisai dipengaruhi oleh kepemimpinan. Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi di Dana Pensiun Telkom Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan pada Dana Pensiun Telkom Bandung, untuk mengetahui budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom dan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada Dana Pensiun Telkom Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel digunakan dengan metode non-probability sampling jenis dengan jumlah responden 81 orang. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskedatisitas, analisis regresi sederhana, uji t, koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 23.Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penelitian secara parsial berpengaruh terhadap budaya organisasi sebesar 22,2%. Hasil secara simultan menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi di Dana Pensiun Telkom Bandung sebesar 22,2% dan sisanya 77,8% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Sumber Daya Manusia.