Rumah Sakit Medika Dramaga merupakan rumah sakit memiliki peran
penting dalam dunia kesehatan terutama untuk di daerah Bogor Barat dan
sekitarnya, RS Medika Dramaga berusaha memberikan pelayanan terbaik dari
yang baik kepada semua lapisan masyarakat dan memberikan harga yang
terjangakau untuk pelayanan Rawat Jalan maupun Rawat Inap serta didukung oleh
fasilitas penunjang yang lengkap demi proses penyembuhan pasien agar berjalan
dengan baik. Kondisi yang dihadapi RS Medika Dramaga Bogor terkait workfamily conflict, stres kerja dan kinerja karyawan yang ditemukan oleh penulis
melalui preliminary test terhadap ketiga variabel adalah pada RS Medika
Dramaga Bogor tingkat work-family conflict, stres kerja dan kinerja karyawan
tergolong tinggi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk melihat bagaimana tingkat workfamily conflict, tingkat stres kerja dan tingkat kinerja karyawan dalam perusahaan
dan bagaimana pengaruh work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja
karyawan di RS Medika Dramaga Bogor. Metode penelitian menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini
diperoleh dengan menggunakan penyebaran kuesioner pada 121 responden.
Kuesioner yang digunakan penelitian ini memiliki 35 item pernyataan dengan
skala linkert. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah
nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh. Dalam menjelaskan hasil
penelitian teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linear berganda.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh
signifikan antara Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Wanita. Artinya apabila work-family conflict meningkat dan stres kerja
meningkat maka kinerja karyawan yang dihasilkan akan menurun.Koefisien
determinasi yang didapat pada penelitian ini menunjukkan nilai R square sebesar 0.748.
Artinya ada pengaruh antara variabel Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Wanita sebesar 74.8% sedangkan sisanya 25.2% merupkan pengaruh
variabel-variabel lain yang tidak peneliti libatkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini
akan menjadi masukan bagi RS Medika Dramaga untuk selalu mengelola tingkat workfamily conflict dan stres yang bisa dialami suatu saat oleh karyawan yang dapat
menurunkan kinerja karyawan pada masing-masing karyawan dalam organisasi dengan
selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Kata kunci: work-family conflict, stres kerja, kinerja karyawan