Seperti yang diketahui sumber daya manusia merupakan elemen penting yang mampu mempengaruhi kualitas kinerja pada suatu organisasi. Dalam era globalisasi ini pengembangan sumber daya manusia sangat diperlukan agar mampu mengikuti perubahan lingkungan. Untuk mencapai tujuan, suatu organisasi sangat bergantung pada kinerja masing-masing individu di dalamnya. Pencapaian kinerja pun dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang pada penelitian ini adalah budaya organisasi dan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetaui budaya organisasi dan pelatihan yang ada di PT Pupuk Indonesia Logistik, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data berupa angka dan melalui analisis statistik. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kausalitas. Untuk analisis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel responden dengan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi menjadi sampel yaitu 60 karyawan PT Pupuk Indonesia Logistik.
Berdasarkan hasil penelitian didapatkan budaya organisasi berada pada kategori sangat baik dan pelatihan berada di kategori baik. Selanjutnya hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan begitu juga pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan mendapatkan hasil jika budaya organisasi dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi pada tabel annova menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil koefisien determinasi menunjukkan budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh terkadap kinerja karyawan sebesar 68,8%, sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Pelatihan.