Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja di PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung unit Direktorat Niaga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal.
Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling jenis sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil kuisioner, tanggapan responden mengenai pelatihan dan kompetensi berada pada kategori baik dan tanggapan responden mengenai produktivitas kerja berada pada kategori baik. Pada hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan kompetensi (X2) secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai 67,2%. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 67,2% dan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, dan Produktivitas kerja.