Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Management (X1), Skill (X2) dan Attitude (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Yayasan Pendidikan Telkom Bandung.
Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji T & uji F), koefisien determinasi (R 2 ), dan pengambilan sampel dengan menggunakan metode teknik sampling yaitu non-probability sampling dengan jenisnya yaitu sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 77 responden.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa Knowledge Management berada pada kategori cukup baik, pada variabel Skill berada pada kategori cukup baik yaitu, pada variablel Attitude berada pada kategori cukup baik, pada variabel Kinerja Karyawan berada pada kategori baik.
Kesimpulan dari penelitian ini Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan Yayasan Pendidikan Telkom Bandung.
Kata kunci: Knowledge Management, Skill, Attitude, Kinerja Karyawan