Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana tingkat stres kerja dan motivasi pada karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung, dan besarnya pengaruh stres kerja dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Pengambilan sample dilakukan dengan metode non- probability random sampling, dengan jumlah sampel jenuh sebanyak 69 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji normalitas, uji heteroskesdastisitas, uji parsial (uji t), dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi linier berganda Stres kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Besarnya pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 41,7% sedangkan sisanya 58,3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, kerjasama tim dan sebagainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Stres Kerja dan Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling tinggi yaitu variabel motivasi dan yang paling rendah yaitu variabel stres kerja.
Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
?