Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil data primer yang menyatakan bahwa
motivasi dan lingkungan kerja karyawan pada CV Indah Baru kurang optimal.
Perusahaan menginginkan kinerjanya meningkat setiap tahun agar dapat menang
dalam menghadapi persaingan, oleh sebab itu kinerja karyawan menjadi perhatian
karena akan mempengaruhi kinerja perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan di CV Indah Baru Group.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap CV Indah Baru Group yang
terdiri dari 73 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif motivasi termasuk ke dalam kategori baik
dan juga untuk lingkungan kerja termasuk ke dalam kategori baik sedangkan untuk
kinerja karyawan sama dalam kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukkan bawa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan
simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 61,6% sedangkan sisanya 38,4%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan