Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana
kepuasan kerja dan motivasi kerja yang diberikan organisasi terhadap para pegawainya,
serta besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial
terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif
dan kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling
jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Teknik analisis data menggunakan
analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan
kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori baik. Hasil teknik analisis
regresi linier berganda kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu.
Besarnya pengaruh kepuasan keja dan motivasi kerja secara bersama-sama sebesar 27,2%
terhadap kinerja karyawan dan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor lain misalnya
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara persial kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh paling tinggi
yaitu kepuasan kerja, kemudian motivasi kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.