Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan RSUP Dr.M.Djamil Padang ingin dapat
terus memberikan pelayanan yang baik dengan meningkatkan kinerja karyawannya.
Permasalahan tersebut didasari adanya penurunan performance karyawan yang
ditakutkan secara tidak langsung akan berdampak pula pada kinerja perusahaan. Salah
satu faktornya adalah kurangnya motivasi dan disiplin kerja pada karyawan.Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhmotivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan bagian administrasi di Rumah Sakit Umum Pusat
Dr.M.Djamil Padang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel
dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah responden 70 responden karyawan
bagian Administrasi RSUP Dr.M.Djamil Padang. Teknik analisis data yang digunakan
analisis deskriptif dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, motivasi termasuk dalam kategori baik
dengan presentase sebesar 81,1%, kemudian disiplin kerja termasuk dalam kategori
yang baik dengan persentase sebesar 80,40% dan kinerja karyawan juga termasuk
dalam kategori yang baik dengan persentase sebesar 82,10%. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan
secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada bagian Administrasi RSUP
Dr.M.Djamil Padang sebesar 49,4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.