Instansi pemerintah merupakan suatu organisasi yang menjadi penggerak
dalam melaksanakan tugas negara sebagai bentuk pengabdiannya kepada
masyarakat. Oleh karena itu, setiap pegawai harus berperan aktif serta memiliki
semangat, gairah kerja dan disiplin kerja yang tinggi dalam menjalankan
tugasnya. Disiplin kerja yang rendah di dalam diri seorang pegawai akan
menghambat pelaksanaan tugas dan tanggungjawabnya kepada bangsa dan
negara. Salah satu faktor pendorong untuk meningkatkan disiplin kerja adalah
kepemimpinan dan kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Dinas Kesehatan, Pengendalian
Penduduk dan Keluarga Berencana (DKPPKB) Kabupaten Belitung Timur.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan, kepuasan
kerja dan disiplin kerja pada pegawai serta pengaruh kepemimpinan dan kepuasan
kerja terhadap disiplin kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan kausal. Teknik
pengambilan data yang digunakan adalah pengambilan data internal instansi,
penyebaran kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan
pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan
sebanyak 60 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji normalitas, uji
multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan koefisien determinasi. Uji hipotesis
yang digunakan yaitu uji T (uji hipotesis secara parsial), dan uji F (uji hipotesis
secara simultan).
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan
dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar54,3%, sedangkan sisanya yaitu
sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian
ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan dan kepuasan kerja secara
parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu,
kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh
secara signifikan terhadap disiplin kerja.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi bagi Dinas
Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DKPKKB)
Kabupaten Belitung Timur khususnya pada aspek kepemimpinan dan kepuasan
kerja. Selain itu, penelitian ini juga dapat dijadikan arahan dalam meningkatkan
disiplin kerja. Peningkatan disiplin kerja sangat mendukung tercapainya target
kerja dan tujuan yang telah ditetapkan instansi.
Kata kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja