ABSTRAK
Sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas memiliki peran penting
dalam perusahaan. Data menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia masih
rendah karena target perusahaan yang tidak tercapai. Hal ini bisa ditingkatkan
dengan cara memberikan motivasi kepada karyawan. Peningkatan motivasi pada
setiap karyawan dapat menumbuhkan komitmen pada diri karyawan tersebut
terhadap organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Aswi Perkasa. Kerangka teori yang
digunakan dalam penelitian ini mengadopsi pada penelitian sebelumnya yang
dilakukan oleh Purnama et al,. (2016). Variabel independen yang digunakan adalah
motivasi dan komitmen organisasi. Sedangkan variabel dependen yang digunakan
adalah kinerja.
Fenomena dalam penelitian ini dieksplorasi dengan metode analisis
deskriptif dan kausal. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda. Sampel yang digunakan adalah random sampling sebanyak 114
responden untuk pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner.
Tingkat motivasi dan komitmen karyawan PT Aswi Perkasa sudah
tergolong baik. Hasil analisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi
menunjukkan menunjukkan bahwa hal-hal tersebut sangat berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Peningkatan motivasi dan komitmen organisasi dapat dijadikan
pondasi yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi terhadap kinerja
karyawan di PT Aswi Perkasa. Selain itu, penelitian ini dapat dijadikan arahan
dalam meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Peningkatan
kualitas sumber daya manusia (SDM) dapat mendukung tercapainya target pada PT
Aswi Perkasa untuk tetap bisa bersaing di era persaingan global saat ini.
Kata Kunci: Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja.