Bekerja merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh seorang individu
untuk memenuhi kebutuhan sehari-harinya. Untuk mewujudkan keseimbangan
kehidupan dan pekerjaan, penting untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan
kepribadian seorang individu. Psikologi kepribadian merupakan sub bidang dari
Psikologi yang mempelajari mengenai sifat dan tingkah laku manusia dalam
kehidupan sehari-harinya. Penelitian menunjukkan bahwa sifat-sifat kepribadian
individu berkaitan dengan bidang pekerjaan yang dilakukan.
Dalam penelitian ini penulis ingin membuat sebuah sistem yang dapat
membantu para pencari kerja mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan
kepribadiannya. Faktor kepribadian yang digunakan adalah Big Five, yaitu
Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability, dan Intellect.
Faktor kepribadian tersebut dipetakan menggunakan C4.5 untuk mendapatkan
pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian. Bidang pekerjaan terjebut berdasarkan
20 job family diambil dari pangkalan data O*NET.
Sistem rekomendasi pekerjaan berdasarkan kepribadian Big Five
mempunyai nilai akurasi sebesar 100% dan nilai hasil uji alfa sebesar 100%.
Metode C4.5 yang digunakan dalam memetakan kepribadian Big Five mempunyai
akurasi sebesar 99,99%. Sehingga dapat disimpulkan sistem yang dibuat berjalan
sesuai dengan tujuannya, yaitu mengimplementasikan faktor kepribadian Big Five
untuk menetukan rekomendasi pekerjaan.