Transformasi digital adalah sebuah proses yang melibatkan sumber daya yang dimiliki dalam memanfaatkan teknologi digital yang ada saat ini untuk menghasilkan luaran dari organisasi dalam memberikan pelayanan, pelayanan pada masyarakat bisa berwujud sebagai sebuah nilai baru seperti kemudahan dan kecepatan dalam pelayanan dan lain sebagainya. Transformasi digital harus didukung oleh kompetensi pegawai dibidang digital, sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cirebon. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peranan transformasi digital dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cirebon.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas.
Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 56 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi linier berganda transformasi digital dan kompetensi berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cirebon. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan transformasi digital dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cirebon sebesar 53%, sedangkan sisanya sebesar 47% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Transformasi Digital, Kompetensi dan Kinerja Pegawai