ABSTRAK
PT. INTI merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri dan
perakitan telekomunikasi yang berperan sebagai pemasok utama pembangunan
yang berbasis teknologi. Saat ini perusahaan mengalami perubahan struktur
organisasi yang menyebabkan perusahaan belum memiliki dokumen analisis
jabatan, salah satu divisi yang mengalami perubahan yaitu Divisi Manajemen
Sumber Daya Manusia di Bagian Pengembangan Organisasi dan SDM. Penelitian
ini bertujuan untuk melakukan usulan rancangan analisis jabatan, dengan harapan
perusahaan PT. INTI memiliki dokumen deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
yang sesuai.
Metode pada penelitian ini merupakan metode kualitatif dengan pendekatan
studi kasus. Objek penelitian ini yaitu seluruh jabatan di Bagian Pengembangan
Organisasi dan SDM. Dalam merancang analisis jabatan pada penelitian ini
menggunakan multimethod job analysis approach. Selanjutnya dalam memeriksa
keabsahan data pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan member check
untuk memverifikasi terhadap informasi yang disajikan pada penelitian. Member
check akan dilakukan oleh manager di bagian pengembangan organisasi dan SDM.
Hasil pada penelitian ini yaitu didapatkannya usulan rancangan analisis
jabatan untuk jabatan dibagian pengembangan organisasi dan SDM yang dapat
digunakan oleh perusahaan sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan
manajemen sumber daya manusia di perusahaan.
Kata Kunci : Analisis Jabatan, Deskripsi Jabatan, Spesifikasi Jabatan,
Manajemen Sumber Daya Manusia