Penilaian kinerja karyawan pada PT Telkominfra ini menunjukkan data NKI
(Nilai Kinerja Individu) pada tahun 2017 masih fluktuatif dan terjadi penurunan
pada tahun 2019 untuk kategori P1 (Excellent Performer) menjadi 0% dan P4
(Below Average Performer) menambah menjadi 4%. Hasil preliminary study
mengenai lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik menunjukkan ratarata persentase 67,78% dengan pernyataan terendah mengenai Sirkulasi di Tempat
kerja sebesar 41,9%.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 119 karyawan PT
Telkominfra. Peneliti menggunakan metode deskriptif. Tipe penyelidikan peneliti
menggunakan jenis kausal. Berdasarkan keterlibatan penelitian, peneliti tidak
melakukan intervensi data. Untuk unit analisis, peneliti menggunakan jenis unit
analisis individu. Pada waktu pelaksaaan penelitian, peneliti menggunakan metode
cross section dan data yang ada dianalisis menggunakan metode analisis regresi
linier berganda dengan bantuan program SPSS 25.
Peneliti menyarankan agar pihak PT Telkominfra memperhatikan Nilai
Ambang Batas (NAB) kepada karyawan yang bekerja diluar lingkungan kantor,
agar karyawan masih bisa menghadapinya dengan tidak mengakibatkan penyakit
atau gangguan kesehatan dalam pekerjaan sehari-hari, dan pilih topik sederhana
seperti berdiskusi soal persentasi dikantor atau sekedar meminta masukan dari
atasan, belajar terbuka dengan atasan agar mendapatkan kesempatan lebih untuk
saling berkomunikasi kembali, membicarakan mengenai hal-hal yang digemari
oleh karyawan seperti proyek yang baru diselesaikan atau buku yang sedang dibaca,
dan juga hindari perkataan kasar. Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan
dapat melakukan penelitian pada perusahaan yang berbeda agar lebih beragam hasil
penelitiannya, sehingga dapat mengetahui bagaimana hubungan setiap variabel
yang diteliti dan berbagai perusahaan yang lebih luas.