Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat mengalami dampak pandemi Covid-19 yang sulit diprediksi kapan akan berakhir. Untuk menghadapi kondisi tersebut DPPESDM dituntut membangun kesiapan berubah di lingkungan organisasinya. Selanjutnya, faktor yang diduga kuat mempengaruhi kesiapan berubah adalah komitmen organisasi, yang dalam penelitian ini diukur melalui tingkat kehadiran karyawan DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat pada tahun 2020 yang ternyata mengalami perubahan sebesar 13,07%. Perubahan tersebut mengindikasikan bahwa karyawan DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat mengalami permasalahan dengan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana komitmen organisasi dan kesiapan berubah karyawan DPPESDM, serta bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kesiapan berubah karyawan DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat secara parsial. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan sampling jenuh, sebanyak 106 responden. Data yang diolah adalah data primer melalui survei menyebarkan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan memakai garis kontinum untuk mendeskripsikan data. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dengan mengaplikasikan SPSS 23 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah. Pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh 23,2% terhadap kesiapan berubah, sedangkan 76,8% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Penelitian ini dapat dijadikan masukan bagi DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat sebagai bahan pertimbangan dan bahan evaluasi dalam upaya meningkatkan komitmen karyawan terhadap kesiapan berubah DPPESDM Provinsi Kalimantan Barat.