Untuk mengukur keberhasilan yang terjadi di dalam perusahaan dibutuhkan tolak ukur mengenai kualitas aspek sumber
daya manusia yang ada di dalam perusahaan, khususnya mengenai gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan aktivitas
knowledge sharing yang ada di dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan
Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing yang ada di PT Pegadaian (Kantor Pusat).
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan
sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis simple random sampling, dalam penelitian ini jumlah
responden yang berpartisipasi sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0.
Hasil analisis ini menunjukan terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan dan budaya
organisasi, budaya organisasi dan knowledge sharing, serta kepemimpinan terhadap budaya organisasi melalui
knowledge sharing dan hubungan tidak langsung antara kepemimpinan terhadap knowledge sharing. Sehingga dalam
meningkatkan penerapan knowledge sharing peran pemimpin harus lebih ditingkatkan lagi untuk senantiasa terlibat
dalam aktifitas lingkungan yang ada di PT Pegadaian (Kantor Pusat).
Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, PT Pegadaian (Kantor Pusat)