Penelitian ini dilakukan di lingkungan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan. Dengan Work from Home sebagai variabel independen dan Work life balance sebagai variabel dependen. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work from Home terhadap Work life balance dari karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan yang berjumlah 72 karyawan. Berdasarkan dengan hasil penelitian, menunjukan bahwa Work from Home di Direktorat Human Capital Management PT Telkom Indonesia TLT Jakarta Selatan sudah terlaksana dengan baik. Selain itu, Work life balance karyawan masuk ke dalam kategori baik, yang artinya menunjukan adanya keseimbangan. Pada penelitian ini juga menunjukan bahwa Work from Home memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Work life balance secara simultan dengan kontribusi koefisien determinasi yaitu sebesar 76,7% atau 0,767. Sedangkan dengan sisanya yaitu 23,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata kunci: Work from Home, Work life balance