Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia. Penelitian dilakukan untuk mampu mengetahui keadaan kualitas work life balance, kondisi lingkungan kerja, dan kualitas kinerja pegawai. Kemudian untuk menggambarkan bagaimana pengaruh work life balance dan lingkungan kerja pada kinerja pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia secara parsial maupun secara simultan.
Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling. Kemudian jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden 95 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif menjelaskan bahwa keadaan work life balance pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia berada pada kondisi yang baik karena hasil persentase menunjukan pada kategori yang tinggi. Kemudian keadaan lingkungan kerja pegawai dalam keadaan yang baik juga dengan nilai persentase pada kategori yang tinggi. Kondisi dari kinerja pegawai juga dalam keadaan yang baik dengan nilai hasil persentase dalam kategori yang tinggi. Selanjutnya hasil pengujian hipotesis secara parsial, work life balance tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, untuk lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian secara simultan atau bersama-sama work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia. Berdasarkan hasil analisis, kinerja pegawai PT Ditsy Kreatif Indonesia akan mengalami peningkatan ketika lingkungan kerja juga ditingkatkan.