Industri perbankan menunjukan trend persaingan yang kian meningkat. Hal tersebut yang kemudian mendorong setiap perbankan untuk meningkatkan performa serta kinerjanya agar mampu menciptakan jangkauan pasar yang sebesar - besarnya seperti yang diupayakan oleh PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor cabang Rengat. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memberikan motivasi kerja dan efikasi diri.Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Rengat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas serta metode analisis SEM-PLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh yang termasuk ke dalam nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 55 karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Rengat.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada efikasi diri, motivasi karyawan dan kinerja karyawan sudah berada dalam kategori baik dan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa efikasi diri tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan PT Bank Negara Indonesai (Persero) Tbk Cabang Rengat.
Kata kunci: Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.