Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruhnkompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerjan karyawan yang dilakukan pada Kantor PDAM Kabupaten Indramayu. Dan merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS Versi 26 dan teknik analisis deskriptif. Berdasarkan hasil pengolahan, diketahui bahwa kompetensi karyawan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara parsialndan simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diketahui bahwa kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 64,7% terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Indramayu, sedangkan sisanya 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini seperti kompensasi, lingkungan kerja, dan-lain-lain. Makanuntuk meningkatkan kinerja karyawanmyaitu dengannmemperhatikan danmmeningkatkan kompetensinkaryawan, disiplin kerja dan motivasi kerja denganmbaik akan dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja yang tinggi membantu organisasi memperoleh hasil yang sesuai harapan dan mencapain tujuan organisasi.