Penelitian ini merujuk pada fenomena yang terjadi berdasarkan observasi langsung yang dilakukan pada PT Telkom
Datel Banjar, kurangnya antusias karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan, kurangnya komunikasi yang
terjalin antar karyawan, dan kurangnya Tingkat disiplin dalam melaksanakan perkerjaan sehingga memunculkan
pemikiran apakah budaya organisasi AKHLAK sudah terlaksanakan dengan baik atau belum sehingga perlu
dilakukan pengukuran terhadap budaya organisasi terhadap nilai employee engagement. Tujuan dari penelitian ini
untuk mengetahui seberapa besar nilai pengaruh Budaya Organisasi AKHLAK terhadap nilai employee engagement
PT Telkom Datel Banjar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis analisis deskriptif.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini dikarenakan hanya 52 orang maka, seluruh populasi yang dijadikan sampel.
Penelitian ini menerapkan sistem Smart-PLS 4 untuk melakukan pengolahan data . Berdasarkan hasil penelitian
budaya organisasi AKHLAK hanya memberikan beberapa pengaruh yang signifikan terhadap nilai employee
engagement yaitu Vigor dan Dedication.