ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH ANTARA EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE RETENTION DENGAN JOB BURNOUT SEBAGAI MODERATOR PADA BADAN PELAKSANA KEGIATAN YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM - Dalam bentuk buku karya ilmiah

FAUZIAH ADINDA KUSUMA

Informasi Dasar

24.05.192
658.3
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference

Employee retention yang baik dapat dilihat dari perputaran karyawannya yang rendah, karena perputaran karyawan yang rendah merupakan ciri organisasi yang sehat. Namun ternyata, perputaran karyawan yang rendah dan loyalitas yang tinggi tidak selalu menandakan bahwa suatu organisasi berada dalam kondisi sehat dalam mengelola sumber daya manusianya. Meski didominasi oleh 61% karyawan tetap namun setelah diteliti, Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom (BPK YPT) ternyata diasumsikan mengalami masalah kekurangan karyawan berbakat. Kemudian diperburuk oleh adanya fenomena burnout pada karyawan yang tentu akan berpengaruh terhadap employee engagement pada BPK YPT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran employee engagement sebagai mediator dari hubungan antara employer branding dengan employee retention bersama job burnout sebagai moderator pada BPK YPT.

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis deskriptif kausal. Metode yang digunakan untuk meneliti sampel adalah survei kepada 85 karyawan BPK YPT. Sampel diambil menggunakan teknik saturation sampling dan diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini adalah  terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employer branding terhadap employee retention, terdapat employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employee engagement terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara employer branding dengan employee retention, dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job burnout sebagai moderator dari pengaruh antara employee engagement dengan employee retention.

 

Kata kunci: employee retention, employer branding, employee engagement, job burnout.

Employee retention yang baik dapat dilihat dari perputaran karyawannya yang rendah, karena perputaran karyawan yang rendah merupakan ciri organisasi yang sehat. Namun ternyata, perputaran karyawan yang rendah dan loyalitas yang tinggi tidak selalu menandakan bahwa suatu organisasi berada dalam kondisi sehat dalam mengelola sumber daya manusianya. Meski didominasi oleh 61% karyawan tetap namun setelah diteliti, Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom (BPK YPT) ternyata diasumsikan mengalami masalah kekurangan karyawan berbakat. Kemudian diperburuk oleh adanya fenomena burnout pada karyawan yang tentu akan berpengaruh terhadap employee engagement pada BPK YPT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran employee engagement sebagai mediator dari hubungan antara employer branding dengan employee retention bersama job burnout sebagai moderator pada BPK YPT.

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis deskriptif kausal. Metode yang digunakan untuk meneliti sampel adalah survei kepada 85 karyawan BPK YPT. Sampel diambil menggunakan teknik saturation sampling dan diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini adalah  terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employer branding terhadap employee retention, terdapat employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employee engagement terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara employer branding dengan employee retention, dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job burnout sebagai moderator dari pengaruh antara employee engagement dengan employee retention.

 

Kata kunci: employee retention, employer branding, employee engagement, job burnout.

Employee retention yang baik dapat dilihat dari perputaran karyawannya yang rendah, karena perputaran karyawan yang rendah merupakan ciri organisasi yang sehat. Namun ternyata, perputaran karyawan yang rendah dan loyalitas yang tinggi tidak selalu menandakan bahwa suatu organisasi berada dalam kondisi sehat dalam mengelola sumber daya manusianya. Meski didominasi oleh 61% karyawan tetap namun setelah diteliti, Badan Pelaksana Kegiatan Yayasan Pendidikan Telkom (BPK YPT) ternyata diasumsikan mengalami masalah kekurangan karyawan berbakat. Kemudian diperburuk oleh adanya fenomena burnout pada karyawan yang tentu akan berpengaruh terhadap employee engagement pada BPK YPT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran employee engagement sebagai mediator dari hubungan antara employer branding dengan employee retention bersama job burnout sebagai moderator pada BPK YPT.

Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis deskriptif kausal. Metode yang digunakan untuk meneliti sampel adalah survei kepada 85 karyawan BPK YPT. Sampel diambil menggunakan teknik saturation sampling dan diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9.

Hasil dari penelitian ini adalah  terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employer branding terhadap employee retention, terdapat employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari employee engagement terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh antara employer branding dengan employee retention, dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari job burnout sebagai moderator dari pengaruh antara employee engagement dengan employee retention.

 

Kata kunci: employee retention, employer branding, employee engagement, job burnout.

Subjek

HUMAN CAPITAL
PERSONEL MANAGEMENT,

Katalog

ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH ANTARA EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE RETENTION DENGAN JOB BURNOUT SEBAGAI MODERATOR PADA BADAN PELAKSANA KEGIATAN YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM - Dalam bentuk buku karya ilmiah
 
 
Indonesia

Sirkulasi

Rp. 0
Rp. 0
Tidak

Pengarang

FAUZIAH ADINDA KUSUMA
Perorangan
Anita Silvianita, Alex Winarno
 

Penerbit

Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis
Bandung
2024

Koleksi

Kompetensi

  • KBI6C3 - STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA

Download / Flippingbook

 

Ulasan

Belum ada ulasan yang diberikan
anda harus sign-in untuk memberikan ulasan ke katalog ini