Perusahaan geothermal belakangan ini sedang menjadi topik perbincangan karena merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembangkit listrik tenaga panas bumi. Tenaga panas bumi adalah energi terbarukan yang sangat efektif dibandingkan energy yang tidak terbarukan. PT Geo Dipa Energi Unit Patuha merupakan perusahaan geothermal yang sejak awal berdiri beroperasi memanfaatkan tenaga panas bumi untuk menghasilkan listrik dan dijual ke PLN.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Geo Dipa Energi (Unit Patuha) baik secara parsial maupun simultan, juga untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja, lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan PT Geo Dipa Energi (Unit Patuha).
Penelitian ini menggunakan pada kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif dan regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari 85 responden yang merupakan karyawan PT Geo Dipa Energi (Unit Patuha) Kabupaten Bandung dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Berdasarkan hasil penelitian diatas menunjukkan bahwa motivasi kerja termasuk dalam kategori baik, lingkungan kerja fisik termasuk pada kategori baik dan kinerja karyawan termasuk pada kategori baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja