Keberadaan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting dalam menciptakan tujuan organisasi, sehingga perlu adanya pengelolaan SDM yang baik yaitu dengan memperhatikan kepuasan kerja anggotanya. Pada RSUD dr. Tjitrowardojo Kelas B Purworejo kepuasan kerja akan tercipta seiring dengan penerapan budaya organisasi dan peluang pengembangan karir yang baik. Dikarenakan kedua aspek tersebut yang harus diperhatikan lebih oleh manajemen rumah sakit.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan peluang pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD dr. Tjitrowardojo Kelas B Purworejo. Hasil yang didapatkan terkait kepuasan kerja karyawan akan terlihat berdasarkan dari capaian keberhasilan penerapan rumah sakit dalam mengelola sumber daya manusianya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner yang ditujukan kepada karyawan PNS RSUD dr. Tjitrowardojo Kelas B Purworejo sebanyak 167 orang. Teknik sampling pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan tipe simple random sampling dan metode analisisnya menggunakan SEM-PLS.
Hasil pada penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh yang positif dan signifikan antara peluang pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya, dengan dilakukannya penerapan yang baik pada budaya organisasi dan peluang pengembangan karir maka akan berpengaruh pada terciptanya peningkatan kepuasan kerja karyawan RSUD dr. Tjitrowardojo Kelas B Purworejo.
Berdasarkan hasil penelitian, bentuk saran dari penulis agar rumah sakit dapat terus memperhatikan kepuasan kerja setiap karyawannya dengan mengoptimalkan penerapan nilai-nilai pada budaya dan peluang pengembangan karir melalui penerapan sistem transparansi poin karyawan, perluasan informasi tentang kesempatan karir, dan memberikan keleluasaan serta kemudahan karyawan dalam sistem peningkatan karir agar tercipta keberlangsungan jalannya rumah sakit yang terus berkembang dengan adanya penciptaan kepuasan kerja karyawan yang optimal.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Peluang Pengembangan Karir