Karyawan merupakan salah satu aset penting yang di miliki perusahaan bertujuan untuk memenuhi target dan tujuan perusahaan. Namum, beban kerja berlebihan yang diperoleh karyawan dapat menurunkan kualitas kerja serta menimbulkan ketidaknyamanan bagi karyawan dalam bekerja. Oleh dari itu, karyawan memerlukan motivasi kerja yang memadai dalam berbagai bentuk eksternal maupun internal untuk mendukung pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat beban kerja, motivasi kerja, turnover intention dan bagaimana pengaruh beban kerja terhadap turnover intention serta pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan Generasi Z di Indonesia. Fenomena Beban kerja yang terlalu berat menjadi salah satu faktor yang mendorong munculnya turnover intention pada karyawan, kondisi ini akan semakin buruk apabila motivasi yang diberikan perusahaan tidak tepat sasaran sehingga dapat menimbulkan tingginya nya angka turnover intention didalam perusahan. Dengan memiliki karakteristik responden yaitu Generasi Z usia 17 - 28 tahun (1997- 2008) dan bekerja pada perusahaan atau organisasi di indonesia (karyawan) untuk membantu penelitian mengetahui kondisi pada karyawan Generasi Z di indonesia. Sebagai dasar dalam menganalisis temuan penelitian, pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang diperoleh dari 190 responden Generasi Z yang bekerja di seluruh wilayah Indonesia. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (Sem-PLS 4). Hasil penelitian ini menemukan beban kerja termasuk kedalam kategori rendah, sedangkan motivasi kerja dan turnover intention termasuk kedalam kategori cukup tinggi. Berdasarkan output Sem-PLS menghasilkan beban kerja (0.168) dan motivasi kerja (0.593) menghasilkan nilai positif dengan T-statistik 2.572 dan 10.374 dengan P-values 0.010 dan 0.000. menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menghasilkan saran yang diberikan pada penelitian ini ialah agar perusahaan dapat menyeimbangkan beban kerja dengan waktu yang diberikan dan memberikan motivasi kerja yang tepat atas dengan kebutuhan karyawannya melalui penghargaan yang adil, pelatihan yang relevan, serta lingkungan yang positif agar menekan angka turnover intention pada karyawan Generasi Z.
Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Turnover intention, Generasi Z