Untuk menghadapi persaingan yang ketat dalam bidang pendidikan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung membutuhkan sumber daya manusia untuk mendukung pencapaian tujuan institusi. Diperlukan komitmen organisasi yang tinggi khususnya pada dosen agar dapat memicu untuk berperan serta mencapai tujuan institusi. Terdapat fenomena komitmen organisasi dosen tidak tetap, dimana mereka tidak menyerahkan berkas ujian dan melakukan penilaian lebih dari waktu yang telah ditentukan, tidak mengajar dalam jumlah pertemuan yang telah ditentukan, dan enggan untuk mengerjakan pekerjaan tambahan. Agar setiap dosen tidak tetap memiliki komitmen organisasi yang tinggi, maka institusi harus mampu menciptakan kepuasan kerja bagi mereka.
Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Peneliti akan mengukur kepuasan kerja melalui aspek-aspek kepuasan kerja berdasarkan Job Descriptive Index (JDI) meliputi honor, pekerjaan itu sendiri, supervisi, dan rekan kerja.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif verifikatif dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis jalur (path analysis). Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 184 orang dosen tidak tetap di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi dosen tidak tetap di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung berada pada kategori tinggi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa honor, pekerjaan itu sendiri, supervisi, dan rekan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan secara individual, honor berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 4,04%, pekerjaan itu sendiri berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 8,20%, dan rekan kerja berpengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi sebesar 14,44%.
Rekomendasi untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung yaitu memberikan tantangan lebih untuk pekerjaan yang dilakukan oleh dosen tidak tetap, menjaga dan mempertahankan hubungan yang sudah terjalin sangat baik, perlu adanya peningkatan atau perbaikan akan supervisi, menyadarkan dosen tidak tetap akan kesesuaian honor dengan harapan mereka, dan mempertahankan komitmen organisasi yang sudah dimiliki oleh dosen tidak tetap di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom Bandung.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Honor, Pekerjaan itu Sendiri, Supervisi,
Rekan Kerja, Komitmen Organisasi