ABSTRAK
Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi sangat erat kaitannya dengan peranan seorang pemimpin dan motivasi dari karyawannya. Tipe kepemimpinan dapat diartikan sebagai perilaku atau cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi pikiran, perasaan, sikap, dan perilaku karyawan sedangkan motivasi dapat diartikan sebagai dorongan dari dalam diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Oleh karena itu kepemimpinan dan motivasi memiliki peran penting dalam peningkatan kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung di Jalan Asia Afrika No. 77 Bandung. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan kantor pusat PT. Pikiran Rakyat Bandung dengan sampel sebanyak 150 orang dengan metode proportionate stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian deskriptif dan kausal.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dalah kuisioner dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
dan secara simultan kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Dari penelitian ini juga diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional yang diterapkan para pimpinan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi yaitu sebesar 75,56%. Motivasi kerja karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi yaitu sebesar 78,28%. Begitu juga dengan kinerja karyawan yang berada pada kategori tinggi dengan persentase 80,84%..
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinerja.