Lingkungan kerja adalah sebuah tempat dimana karyawan dapat melakukan aktivitas pekerjaannya dengan loyal, tenang dan nyaman. Lingkungan kerja ada yang fisik dan non fisik. Sebuah perusahaan harus mampu mengelola kedua lingkungan kerja tersebut secara efektif dan efisien guna menciptakan kepuasan kerja pada karyawan. Kepuasan kerja yang tercipta dalam sebuah lingkungan kerja dapat meningkatkan semangat kerja dalam diri karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Yodya Karya.
Metode yang digunakan dalam peneltian yaitu metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada pada perusahaan, yakni sebanyak 75 responden. Dalam penelitian ini menggunakan analisis regeresi linear berganda karena memiliki dua variabel bebas.
Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan, hasil yang didapat yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT Yodya Karya. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil uji t dan uji F yang dimana uji t pada variabel lingkungan kerja fisik hasil thitung lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 2,990 > 1,993 dan pada variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 4,192 > 1,993. Lalu hasil pada uji F bahwa Fhitung juga lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 33,743 > 3,12.
Kata kunci: Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja