PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN 
(Studi kasus di unit HCM PT.Telkom Bandung)

JOSEPH TITO

Informasi Umum

Kode

16.04.836

Klasifikasi

658.312 5 - Performance Rating(Evaluation), Performance standards, Performance appraisal

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Performance, Corporate Culture, Leadership

Dilihat

204 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Setiap perusahaan pasti memiliki budaya organisasi yang berbeda-beda. Budaya Organisasi dan kepemimpinan di PT. Telkom memiliki peranan yang penting dalam kontribusi karyawan terhadap perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan secara bersama.Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi, dimana setiap organisasi akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Unit HCM Bandung. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 150 karyawan.Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 33%, dan 67% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial variabel kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 31% di bandingkan dengan variabel budaya organisasi yaitu sebesar 20,2%