PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. IVO MAS TUNGGAL KANDIS

RESTU RIZKI ADAM

Informasi Umum

Kode

20.04.3188

Klasifikasi

658.3 - Personnel management

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resouces Management

Dilihat

285 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

Setiap manajemen harus dapat mengelola dan mengetahui kinerja karyawannya sesuai dengan standar kinerja perusahaan. Tingginya kinerja karyawan dapat berdampak pada organisasi dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan tersebut. PT Ivo Mas Tunggal Kandis mengalami masalah pada penurunan kinerja karyawannya sepanjang Tahun 2013-2017 yang dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya rendahnya motivasi kerja dan kompetensi. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, kompetensi serta kinerja karyawan PT Ivo Mas Tunggal Kandis dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kasual sedangkan teknis analisis menggunakan metode analisis linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 500 karyawan PT Ivo Mas Tunggal Kandis dan jumlah sampel responden yaitu 90 orang yang menggunakan sampling insindental sebagai Teknik pengambilan sampel. Hasil penelitian menunjukkan kotivasi kerja dan kompetensi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Ivo Mas Tunggal Kandis. Saran yang disampaikan agar melakukan pendekatan yang lebih baik dari hubungan antar rekan kerja supaya dapat saling menghormati satu sama lain dalam hal pekerjaan, dimana semua karyawan dapat mengerjakan tugasnya baik secara individu maupun teamwork kepada para karyawan. Mengefektifkan penggunaan teknologi informasi dan lebih sering mengadakan pelatihan-pelatihan dan seminar yang berhubungan dengan pekerjaan dan kemampuan dalam berhubungan dengan atasan masing-masing. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan