Pengaruh Budaya Organisasi Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkomsel Regional Kota Bandung
MUHAMMAD RAKHA KARYADI
Informasi Umum
Kode
22.04.1515
Klasifikasi
302.207 2 - COMMUNICATION-RESEARCH
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Communication Organization
Dilihat
417 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
<p>Abstrak</p>
<p>PT Telkomsel berupaya memperhatikan kinerja karyawan melalui upaya mendorong peningkatan kinerjanya melalui aspek budaya organisasi dan sistem kompensasi yang diterapkan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Regional di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan 67 karyawan tetap PT Telkomsel Regional di Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat baik, selain itu untuk variabel sistem kompensasi termasuk dalam kategori baik . Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan sistem kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Regional di Kota Bandung. Kata</p>
<p>Kunci: Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi, Kinerja Karyawan</p>
Koleksi & Sirkulasi
Seluruh (1) koleksi tidak tersedia
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | MUHAMMAD RAKHA KARYADI |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alex Winarno |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2022 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
