PENERAPAN STRATEGI EMPLOYER BRANDING PADA PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN STARTUP PT DIGITAL INTI DATA - Dalam bentuk buku karya ilmiah
MOHAMMAD GHOUZUL A'DHOM
Informasi Umum
Kode
25.04.303
Klasifikasi
658.3 - Personnel management
Jenis
Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference
Subjek
Human Resources Management
Dilihat
72 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Penelitian ini berfokus pada penerapan strategi <em>employer branding</em> dalam proses rekrutmen dan seleksi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada <em>startup</em> PT Digital Inti Data. Perusahaan menghadapi tantangan dalam menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, yang berdampak pada produktivitas dan pencapaian tujuan strategis. Persaingan ketat di industri teknologi semakin menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi <em>employer branding</em> yang efektif guna meningkatkan daya tariknya bagi talenta berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi yang diterapkan, mengidentifikasi kendala dan peluang perbaikan, mengevaluasi efektivitas employer branding, serta memberikan rekomendasi strategis bagi perusahaan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam meningkatkan efektivitas strategi rekrutmen serta mempertahankan talenta berkualitas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus, teknik p
- DDK2JAB3 - MANAJEMEN SDM
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | MOHAMMAD GHOUZUL A'DHOM |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Sekar Widyasari Putri, Wachda Yuniar Rochmah |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S1 Bisnis Digital - Kampus Surabaya |
| Kota | Surabaya |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
