PENGARUH DIGITAL CULTURE DAN WORK BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA UNIVERSITAS TELKOM - Dalam bentuk buku karya ilmiah
ALISHA MAISAN FALAH
Informasi Umum
Kode
25.05.094
Klasifikasi
000 - General Works
Jenis
Karya Ilmiah - Thesis (S2) - Reference
Subjek
Organizational Performance
Dilihat
89 kali
Informasi Lainnya
Abstraksi
Transformasi digital menjadi kebutuhan mendesak bagi institusi pendidikan tinggi swasta, termasuk Universitas Telkom, untuk meningkatkan efisiensi, kualitas layanan, dan inovasi. Meski meraih pengakuan tinggi melalui QS Stars, tantangan dalam penerapan <em>digital culture</em> dan <em>work behaviour</em>.<br /> Tujuan dari peneliti ini adalah untuk mengetahui pengaruh <em>digital culture</em> dan <em>work behaviour</em> terhadap kinerja organisasi dengan kinerja pegawai sebagai variable intervening. <em>Digital culture</em> dan <em>work behaviour</em> dapat meningkatkan kinerja pegawai yang akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai diidentifikasi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara <em>digital culture</em> dan <em>work behaviour.</em><br /> Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode <em>Structural Equation Model</em> (SEM) berbasis <em>Partial Least Square</em> (PLS) menggunakan software SmartPLS 4.0. Data yang digunakan merupa
- KBI7A2 - MANAJEMEN KINERJA PERUSAHAAN
Koleksi & Sirkulasi
Tersedia 1 dari total 1 Koleksi
Anda harus log in untuk mengakses flippingbook
Pengarang
| Nama | ALISHA MAISAN FALAH |
| Jenis | Perorangan |
| Penyunting | Alex Winarno, Anita Silvianita |
| Penerjemah |
Penerbit
| Nama | Universitas Telkom, S2 Administrasi Bisnis |
| Kota | Bandung |
| Tahun | 2025 |
Sirkulasi
| Harga sewa | IDR 0,00 |
| Denda harian | IDR 0,00 |
| Jenis | Non-Sirkulasi |
