PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERASI Z DI INDONESIA - Dalam bentuk buku karya ilmiah
NILA RAHMASARI

Informasi Umum

Kode

25.04.5117

Klasifikasi

000 - General Works

Jenis

Karya Ilmiah - Skripsi (S1) - Reference

Subjek

Human Resource Management

Dilihat

132 kali

Informasi Lainnya

Abstraksi

<a name="Hlk200500110">Retensi karyawan menjadi satu dari sekian banyak aspek utama bagi kelangsungan hidup perusahaan. Data menunjukkan bahwa salah satu fenomena yang sering muncul di kalangan karyawan Generasi Z adalah keinginan untuk <em>resign</em>. Untuk melihat tinggi atau rendahnya keinginan karyawan untuk <em>resign</em> dapat dilihat pada aspek kompensasi dan penerapan <em>work-life balance</em>. </a>Fenomena ini menunjukkan pentingnya mengeksplorasi lebih mendalam terkait faktor-faktor yang memengaruhi retensi karyawan.<br /> <a name="Hlk200498410">Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak kompensasi, <em>work-life balance</em>, dan retensi karyawan pada Generasi Z di Indonesia, serta mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan <em>work-life balance</em> terhadap retensi karyawan</a>. <br /> <a name="Hlk200500170">Metode penelitian ini yakni kuantitatif dengan teknik <em>nonprobability sampling</em> menggunakan jenis <em>sampling</em> <em>purposive sampling</em>. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di indonesia yang sedang bekerja dengan sampel sebanyak 250 responden. </a><a name="Hlk200500218"></a>Penelitian ini mengolah data menggunakan <em>software</em> SmartPLS 4. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan <em>Structural Equation Modeling</em> (SEM-PLS).<br /> <a name="Hlk200500286">Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa</a> kompensasi termasuk ke dalam kategori baik, <em>work-life balance</em> termasuk ke dalam kategori seimbang, dan retensi karyawan termasuk ke dalam kategori tinggi. Maka dari itu, <a name="Hlk200500309">kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, <em>work-life balance </em>memiliki pengaruh yang signifikan terhadap retensi karyawan</a>.<br /> <a name="Hlk200500506">Saran dalam penelitian ini, </a><a name="Hlk200495245">yaitu diharapkan perusahaan dapat memberikan kompensasi yang kompetitif serta mendukung kehidupan <em>work-life balance </em>sebagai upaya mempertahankan karyawan untuk bekerja di perusahaan dalam jangka panjang. </a>Selanjutnya, rekomendasi untuk penelitian berikutnya adalah menggunakan metode pendekatan yang berbeda, berfokus pada objek generasi lain, serta menambahkan faktor-faktor lain untuk memberikan wawasan baru yang menyebabkan retensi karyawan.<br />  <br /> <a name="_Hlk200498360"><strong>Kata Kunci</strong>: Kompensasi, <em>Work-life Balance</em>, Retensi Karyawan, Generasi Z</a>

• SI331044 - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Koleksi & Sirkulasi

Tersedia 1 dari total 1 Koleksi

Pengarang

Penerbit

Sirkulasi

Download / Flippingbook