Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat motivasi terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jenis penelitian adalah deskriptif kausalitas dengan responden berjumlah 72 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana.Hasil dari analisis deskriptif menunjukan bahwa tingkat motivasi sebesar 77,30% kategori baik dan tingkat kinerja sebesar 78,10% kategori baik. Besarnya kontribusi tingkat motivasi terhadap tingkat kinerja sebesar 22,4%. Berdasarkan hasil tersebut, dapat dismpulkan bahwa tingkat motivasi dan kinerja karyawan PT (PLN) Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten berada pada kategori baik.
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan