Di era persaingan global yang ketat ini, sumber daya manusia dianggap sebagai salah satu faktor yang paling penting memainkan peran utama dalam menjaga keberlanjutan organisasi, kredibilitas, serta penciptaan kepercayaan publik (Kalangi, 2015:2). Oleh karena hal tersebut, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, dan ini dibuktikan dengan kinerja karyawan yang memiliki loyalitas tinggi terhadap kemajuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui seberapa kuat budaya organisasi di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo. Untuk mengetahui seberapa tinggi kinerja karyawan di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo.
Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan pada karyawan di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo dengan 82 responden serta menggunakan skala likert 1-5 dengan 23 butir pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif, regresi linier sederhana dan koefesien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier Y’ = 33.336 + 0,58 X. Dapat dikatakan bahwa dengan meningkatkan Budaya Organisasi, maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat juga. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui nilai t hitunga dalah sebesar 10,860 lebih besar dari ttabel sebesar 1,677 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat di simpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti ada pengaruh signifikan antara variabel Budaya Organisasi (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) di PT Bank Pembangunan Daerah Cabang Sukohrjo.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.