Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention baik secara langsung maupun dimediasi oleh perilaku kerja kontraproduktif. Populasi penelitian berjumlah 441 karyawan PTPN VIII Kertajaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling dan perhitungan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 210 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang terdiri dari 70 item pernyataan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif dan uji struktural model Structural Equation Modelling (SEM) untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Pengolahan data menggunakan software IBM AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik HR inovatif berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan perilaku kerja kontraproduktif terbukti memediasi secara signifikan pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention.