Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan Knowledge Sharing Enablers yang terdiri atas Enjoyment in Helping Others, Knowledge Self-Efficacy, Top Management Support, Organizational Rewards dan ICT Use terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Helicopter Completion Center PT Dirgantara Indonesia dalam menghadapi revolusi industri 4.0. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan analisis deskriptif kausalitas. Pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 65 karyawan Divisi Helicopter Completion Center PT Dirgantara Indonesia. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan bantuan program SPSS ver 24. Kesimpulan dari penelitian ini secara keseluruhan gambaran mengenai penerapan knowledge sharing enablers pada divisi HCC PT. Dirgantara Indonesia dalam menghadapai revolusi industri berada pada kategori Baik. Dapat dilihat dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Sharing Enablers yang terdiri atas dimensi Enjoyment in Helping Others, Knowledge Self-Efficacy, Top Management Support, Organizational Rewards dan ICT Use secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Helicopter Completion Center PT Dirgantara Indonesia sebesar 68,2% dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain.