PT Telkom Indonesia adalah sebuah perusahaan telekomunikasi terbesar di
Indonesia. Sebagai perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia penerapan
Knowledge Sharing terhadap karyawannya adalah sebuah hal yang penting karena
melalui Knowledge Sharing, karyawan mampu menciptakan sebuah inovasi yang
akan meningkatkan kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Knowledge Sharing, terhadap
Kinerja Karyawan melalui Inovasi yang terjadi pada karyawan PT Telkom
Regional III, serta mengetahui besaran pengaruh antara Knowledge Sharing
terhadap kinerja karyawan melalui Inovasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif
dan kausal. Teknik sampling menggunakan teknik non probability sampling dan
jumlah responden sebanyak 126 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis
deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis).
Berdasarkan hasil analisis deskriptif Knowledge Sharing, Kinerja Karyawan
dan Inovasi secara keseluruhan berada dalam kategori Sangat Baik, Hasil analisis
jalur menunjukkan bahwa : (1) Knowledge Sharing berpengaruh secara signifikan
terhdap kinerja karyawan sebesar 37,5% (2) Knowledge Sharing berpengaruh
secara signifikan terhadap inovasi sebesar 3,9%. (3) Inovasi berpengaruh secara
signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 20,2%. (4) Knowledge Sharing
berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Inovasi
sebesar 8,9%