Penelitian ini dilakukan unutuk mengetahui Pengaruh Transformational Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Graha Telkomsigma Tangerang Divisi Human Capital dan Finance. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan jenis penelitian Deskriptif-Kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non-Probability Sampling jenis Purposive Sampling dengan jumlah responden sebanyak 90 Orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi dengan bantuan software aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel: Transformational Leadership, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior semua masuk dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Transformational Leadership dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior baik secara simultan maupun parsial.