Sumber daya manusia yang dikelola dengan gaya kepemimpinan yang tepat dan
memiliki pengelolaan stres kerja yang baik akan menghasilkan kinerja karyawan yang
tinggi serta efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan hasil
pra kuesioner yang disebarkan kepada 27 orang karyawan di PT. Pos Indonesia
(Persero) Kantor Pusat Bandung tentang variabel bebas yang mempengaruhi kinerja
karyawan, gaya kepemimpinan dan stres kerja memiliki rata-rata terendah yaitu
sebesar 3,26 dan 3,22. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan trasnformasional terhadap kinerja karyawan dengan
stres kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor
Pusat Bandung. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh
yaitu 65 orang karyawan. Sumber data penelitian ini terdiri dari data primer dan data
sekunder. Teknik pengumpulan data terdiri dari studi lapangan dan studi Pustaka.
Analisis data dilakukan dengan analisis jalur, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar
48,3%, variabel gaya kepemimpinan tranformasional (X) tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap stres kerja (Z), variabel stres kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel gaya kepemimpinan
transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y)
melalui stres kerja (Z) sebesar 69,6%.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Stres
Kerja