ABSTRAK
Kementrian Agama merupakan kementrian yang mengurusi masalah
keagamaan di Indonesia, dimana dalam hal ini memiliki tugas dan tanggung jawab
kepada negara untuk dapat memberikan pelayanan yang baik terkait masalah
keagamaan. Oleh karena itu untuk dapat memberikan pelayanan yang baik,
kementrian agama perlu memiliki sumber daya serta infrastruktur yang baik pula.
Untuk mendapatkan pegawai yang disiplin maka organisasi perlu mengelola
kedisiplinan kerja pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pesisir
Selatan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten
Pesisir Selatan. Variabel independen pada penelitian ini adalah disiplin dan varibel
dependen pada penelitian ini adalah kinerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan
menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 110 orang pegawai Kantor
Kementrian Agama Kabupaten Pesisir Selatan. Yang telah tersebar dari 27 butir
pertanyaan dengan menggunakan (5) skala. Tekni analisis yang digunakan ialah
analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi bagi Kantor Kementrian
Agama Kabupaten Pesisir Selatan untuk meningkatkan kedisiplinan melalui
sosialisasi pegawai sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. Bagi peneliti
selanjutnya, diharapkan dapat mempertimbangkan dan menambahkan variabel
indipenden lain, memperluas wilayah objek penelitian, serta menggunakanteknik
analisis berbeda.
Kata Kunci: Disipin Kerja, Kinerja Pegawai