Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting bagi perusahaan. Seorang karyawan yang memiliki kinerja tinggi dapat mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Namun hal ini tentu saja tidak terlepas dari faktor- faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel teknik probability sampling dan simple random sampling. Sampel didapatkan sebanyak 78 responden.
Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji normalitas, uji heteroskedastistis, uji multikolinearitas, analisis regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi pada taraf siginifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang dapat dinilai tinggi.
Hasil penelitian menunjukkan semua variabel independen yaitu motivasi kerja pelatihan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja dengan nilai “R” sebesar 0,46 yang menunjukan bahwa motivasi kerja dan pelatihan memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 46,1%, sedangkan sisanya sebesar 53,9% lainnya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti.
Saran bagi kepada perusahaan karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang, Demi terciptanya iklim perusahaan yang dinamis, perlu mempertimbangkan dan mengevaluasi hal-hal apa saja yang menyebabkan karyawan merasa puas dalam bekerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.