Abstrak
Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk memajukan produksi dan meningkatkan
penjualan dari produk setiap tahunnya untuk meningkatkan performasi perusahahaan
dan mendapatkan keuntungan. Begitu pula dengan kantor kandatel Bone PT
Telekomunikasi Indonesia,Tbk. Dalam meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan
lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja menjadi fasilitas karyawan dalam
melaksanakan pekerjaanya agar dapat menciptakan hasil kinerja yang diharapkan
oleh perusahaan. alah satu yang mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja
adalah lingkungan kerja, lingkungan kerja yang mendukung akan membuat
karyawan merasa nyaman dan bersemangat dalam melakukan pekerjaannya.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja karyawan terhadap kinerja karyawan kandatel Bone PT Telekomunikasi
Indonesia Tbk.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling
nonprobability sampling yaitu sampling jenuh dengan sampel sebanyak 30 karyawan
unit sales kandatel Bone PT Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja memperoleh
hasil (sangat baik), motivasi kerja dengan hasil (sangat baik) dan kinerja karyawan
memperoleh hasil (sangat baik). Untuk pengujian hipotesis secara parsial dinyatakan
bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan sangat
baik terhadap kinerja pada karyawan kandatel Bone PT Telekomunikasi
Indonesia,Tbk. Sedangkan pengujian hipotesis secara simultan dinyatakan bahwa
lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama sama atau simultan berpengaruh
positif dan sangat baik terhadap kinerja pada karyawan kandatel Bone PT
Telekomunikasi Indonesia,Tbk. Sedangkan hasil koefisien determinasi 78.3% yang
artinya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 78.3%.
Kata Kunci: : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Every company has a goal to advance production and increase sales of
products every year to improve company performance and earn profits.
Likewise with the Bone office of PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. In
improving employee performance, a good work environment is needed. The
work environment is a facility for employees in carrying out their work in
order to create the performance results expected by the company. one that
affects employee motivation at work is the work environment, a supportive
work environment that will make employees feel comfortable and excited in
doing their job. This research was conducted to determine the effect of work
environment and work motivation of employees on employee performance of
Kandatel Bone PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. The
method used in this research is descriptive research with a
quantitative approach. This study used nonprobability sampling technique,
namely saturated sampling with a sample of 30 employees of the sales unit of
Kandatel Bone PT Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Based on the results of the study, it is known that the work environment
(very good), work motivation (very good) and the employee's performance
(very good). To test the hypothesis partially it is stated that the work
environment and work motivation have a positive and significant effect on the
performance of the employees of Kandatel Bone PT Telekomunikasi
Indonesia, Tbk. Meanwhile, simultaneous hypothesis testing states that the
work environment and work motivation together or simultaneously have a
significant effect on the performance of the employees of Kandatel Bone PT
Telekomunikasi Indonesia, Tbk. While the result of the coefficient of
determination is 78.3%, which means that the influence of the independent
variable on the dependent variable is 78.3%.
Keywords: Work Environment, Work Motivation, Employee Performance