Sumber daya manusia merupakan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam mencapai tujuan perusahaan. Setiap perusahaan harus bisa mengelola dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dana Pensiun Telkom Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Responden dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Teknik analisis yang digunakan dengan Teknik Sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian masuk dalam kategori baik dan kinerja karyawan juga berada dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, Kinerja, Sumber Daya Manusia