Sumber daya manusia sangat diperlukan dalam organisasi maupun pemerintahan karena merupakan sumber daya yang berharga dan berperan cukup signifikan dalam keberlangsungan suatu perusahaan. Lingkungan kerja dan motivasi tempat kerja adalah dua aspek yang dapat membantu menentukan kinerja yang baik. Berdasarkan hasil wawancara dan analisis data sekunder, fenomena yang terjadi di organisasi adalah penurunan kinerja pegawai yang ditandai dengan penurunan absensi dan lingkungan kerja yang dirasakan kurang ideal untuk kenyamanan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung, serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan teknik sampel jenuh yang disebarkan kepada 141 karyawan Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung dengan waktu pelaksanaan cross sectional. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dibantu software SmartPLS Versi 3.2.9 Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lain. Pengaruh yang cukup besar pada variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja tentunya akan mempengaruhi kinerja karyawan. Sehingga Dinas Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Kota Bandung diharapkan dapat mengevaluasi dan memperbaiki permasalahan yang ada, agar dapat meningkatkan kenyamanan karyawan ketika bekerja. Kinerja karyawan yang meningkat tentunya dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya.