Kemajuan teknologi berkembang dengan pesat dan mencakup berbagai aspek, sehingga tidak dapat diabaikan begitu saja. Proses seleksi pegawai baru yang efektif dan objektif menjadi tantangan penting bagi perusahaan dalam memperoleh sumber daya manusia berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengembangkan sebuah sistem pengambilan keputusan berbasis teknologi untuk proses seleksi pegawai baru di PT. Jambi Batanghari Plantation, dengan menggunakan metode Profile Matching. Sistem ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti keterampilan, pengalaman, dan kompetensi lainnya. Metode Profile Matching diterapkan untuk membandingkan profil kandidat dengan standar kompetensi yang diharapkan perusahaan, sehingga menghasilkan keputusan yang lebih akurat dan objektif. Dalam penelitian ini, perancangan sistem mencakup tahap analisis kebutuhan, desain antarmuka pengguna, serta pengembanga