ABSTRAK
Dengan tingkat
turnover karyawan yang cukup tinggi dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan adanya dinamika SDM yang berpotensi menghambat proses transfer pengetahuan secara berkelanjutan. Maka dari itu,
knowledge sharing menjadi krusial untuk menjaga kontinuitas pengetahuan, mempercepat proses adaptasi, serta meningkatkan produktivitas kerja di tengah tingginya mobilitas karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi
knowledge sharing pada karyawan Alfamart Area RPI Bekasi Barat, untuk mengetahui bagaimana impelementasi
knowledge sharing di Alfamart Area RPI Bekasi Barat, dan untuk mengetahui faktor yang berpengaruh signifikan terhadap
knowledge sharing.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis faktor. Menggunakan 8 faktor yaitu mekanisme transfer, sarana pendukung, budaya, motivasi, intensitas
knowledge sharing, kepercayaan, komunikasi, dan struktur organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Alfamart Area RPI Bekasi Barat dengan jumlah 114 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.
Berdasarkan hasil penelitian, kondisi impelementasi
knowledge sharing pada karyawan Alfamart Area RPI Bekasi Barat dapat dikatakan baik, dilihat dari hasil rata-rata analisis deskriptif sebesar 81,8 %. Faktor yang paling berpengaruh signifikan dalam penerapan
knowledge sharing di Alfamart Area RPI Bekasi Barat yaitu faktor motivasi dengan nilai berdasarkan
loading factor (0,938). Dalam penelitian ini, menghasilkan dua faktor baru yaitu
Organizational Enabler dan
Individual Motivation and Facilitating Infrastructure.
Kata Kunci :
Knowledge sharing, Organizational Enabler, Individual Motivation and Facilitating Infrastructure