Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Usage, Knowledge Management Behaviour, dan Psychological Needs Satisfaction terhadap Employee Creativity pada karyawan Generasi Z di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuanti

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Usage, Knowledge Management Behaviour, dan Psychological Needs Satisfaction terhadap Employee Creativity pada karyawan Generasi Z di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, melibatkan karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagai organisasi. Variabel utama yang digunakan adalah Work-related Social Media Usage, Social-related Social Media Usage, Knowledge Management Behaviour, Psychological Needs Satisfaction, dan Employee Creativity